我是怎么忽悠老板同意加班的
记得那天，我正坐在办公室里，眼前是一摞堆积如山的工作任务。项目截止日期迫在眉睫，而我的工作却远未完成。我知道，如果不想因为拖延而丢掉这份工作，那么必须找到解决问题的方法。
首先，我决定采取“我行其野”的策略。这个词语听起来有点奇怪，但它其实就是指随心所欲、不受规矩束缚地做事。在这种情况下，“我行其野”意味着要想出一个既能让自己脱离困境又不会惹来麻烦的办法。
经过一番思索，我突然灵光一闪：为什么不试试以身作则呢？也就是说，让我的同事们都看到我的努力和成果，然后再去请求他们帮助。这不是一种很有建设性的合作吗？
于是，第二天上午，当所有人还沉浸在早晨咖啡中的时候，我就开始了我的行动。我提前准备了一份详尽的项目计划表，并且对每个细节进行了精心设计，确保它们都是可操作且高效率的。
到了中午时分，当大家都在讨论即将到来的周末假期时，我便提出自己的想法：“我们可以一起加班，这样既能保证项目按时完成，又能体现我们的团队精神和责任感。”
此言一出，便引起了大家的一阵哄笑。但是我并没有放弃，因为我知道，只要能够把这个点讲清楚，就可能改变局面。于是我继续说道：“你们看，我们现在的情况很紧张，但是如果我们能够团结协作，加倍努力，一定能够克服难关，并且获得更多经验和技能。”
话语之间，不经意间流露出的是一种自信与热情，这让人们的心理防线逐渐被打破。当有人问起具体该如何组织时间的时候，我立刻举手回答道：“别担心，这需要一点创意和有效沟通。”然后，用实际行动证明了这一点——比如通过制定合理的人力资源配置方案，以及利用工具提升效率等。
就在这时，有人提出了一个质疑，说公司规定禁止加班。如果真的这样，那岂不是违反公司规定？但是我迅速回应道：“这是临时措施嘛！我们只要保证工作质量，比任何规定都要重要。你说呢？”最后，我们达成了共识：虽然不能违反规章制度，但对于特殊情况，可以寻求管理层批准特殊处理。
经过几轮讨论，最终，我们成功地向老板申请了一次短暂但必要的加班。这一切似乎是在无形中演绎着“我行其野”的智慧——既巧妙地避开了直接抗拒，也展示出了团队成员之间相互支持与合作的情景。而最终结果，是我们的项目顺利完成，同时还为公司赢得了一定的声誉。
从那以后，每当遇到棘手的问题或挑战的时候，都会想到那个时候“我行其野”，以及它带给我的启示——即使面对艰难险阻，也不要害怕尝试新方法，即便是那些看似不可思议的事情。在正确的人手中，它们往往能变成打开通往成功之门的大钥匙。