在繁忙的工作日里，我总是习惯于午休时偷偷摸摸地拿出手机，翻阅一些轻松愉快的小说。今天也不例外，当我躺在沙发上准备进入小说的世界时，突然听到身后的门轻轻打开，一道深沉的声音响起：“嘿，你那边也没人看到我吧？”
转头一看，是公司的总裁王CEO，他正端着一碗绿色的液体，看起来就像是刚沏好的绿茶。我心里想：这 guy 也来这里读书了？不过，我的好奇心被点燃了，我决定观察一下他。
王CEO走到阳台边，那碗绿色液体放在桌子上，他坐下后便开始阅读。他的眼神专注而又放松，偶尔抬头看看四周，但似乎并没有发现任何不对劲的地方。这时候，我意识到这可能是一种新的管理方式——利用阅读提高领导力和创造力的同时，也能让员工们觉得老板人性化，不那么严肃。
随着时间流逝，我们几个同事也都加入到了这个“秘密”的小团体中，每个人都有自己喜欢的小说或者漫画。我们会一起分享新出的章节或者最新的番剧，让午休时间变得更加充实和快乐。
王CEO每次都会带来一些特别的东西，比如当天早上的咖啡或是晚上的红酒。他会坐在我们的中间，说些关于生活、工作以及人生的哲理，这让我感到很惊讶，因为这些话语都是从他那些看似枯燥无味的小说中汲取出来的。
这种文化逐渐形成，我们开始称之为“午休文学社”。它不是正式组织，只是一个小圈子的交流平台。但是，它却成为了我们之间互相了解、沟通的一个窗口。在这个过程中，我们学习到了如何更好地理解彼此，同时也提升了自己的文化素养。
终于有一天，我鼓起勇气向王CEO提出了一个建议：“ boss，如果您愿意的话，您可以写一篇小说作为我们社群的一份礼物。” 我知道这是个大胆的请求，但是我真的希望能够见证这样一个奇迹发生——即使是在商业高峰期最忙碌的时候，也有人能够找到心灵之旅。
结果超出了我的预期。几周后，在一次会议上，王CEO宣布了一项重大新闻：公司将推出内部文学奖赛，并且他本人将作为评委之一。他还告诉大家，无论是小说还是诗歌，都欢迎大家投稿，只要作品内容积极向上，对社会有所贡献，即使是一篇短小精悍的小说，如同那碗绿茶一样温润而不失力量也是可贵的。
从那以后，“午休文学社”迅速壮大，每个人都找到了属于自己的角落，而那个曾经只是我私密空间里的行为，现在已经成为了一种全公司范围内共享的情感连接。在这样的氛围下，每一次午休都不再单调乏味，而是一段宝贵的人生历程。而那个简单的一碗绿茶，就像是一个开启这一切美好故事的大门。
