无为而治-无为之道：探索“什么叫无不为”
在中国古代哲学中，“无为而治”是一种非常深奥的理念，它强调的是一种领导者的行为方式，即领导者应该尽量减少自己的干预，放手让事物自然发展，让下属和民众自我管理。这种做法看似简单，却蕴含着极高的智慧。
什么叫“无不为”，其实就是指一种状态，在这种状态下，既没有过度干预，也没有完全不干预，而是找到了一种恰到好处的平衡点。它要求领导者要有远见卓识，不但要知道何时应该介入，还要知道何时应该退居幕后，让事情自然演进。
例如，在历史上，有这样一个故事：唐朝的贞观年间，李渊曾经亲征突厥，他虽然是一个武将出身，但他并不是总是亲自动手解决问题。他懂得如何委派任务给能人，以此来发挥他们的专长。他的大臣李绩被任命去讨伐突厥，因为李绩熟悉边疆事务，而且还有一定的军事才能。在这次行动中，李绩取得了巨大的胜利，这也证明了李渊对人才的重用和对战略布局的精明。
再比如，清朝康熙帝也是一个例子，他在位期间实行了一系列稳定国家、发展经济、文化兴盛等一系列措施，其中包括改革科举制度，使得知识分子能够通过考试进入仕途，从而促进了社会阶层流动。这一系列政策都体现出了他的“无不为”的智慧，即既没有过于强制，又没有放弃责任，更重要的是，他鼓励大家自主学习，为国争光。
综上所述，“什么叫‘无不为’”其实就是一种超越个人能力范围内的问题处理策略，它需要领导者具备高度的心智水平，以及对国家和人民真正关怀。如果我们把这个概念应用到现代社会，那么它就意味着寻找最合适的人才来完成任务，同时又不要自己介入太多，以免扭曲事情本来的方向。这样的管理方式可以说是最高效，最符合现代管理理念的一种做法。